Desigualdades salariais entre Mulheres e Homens na RAM

Apesar de todos identificarmos o aumento significativo da participação das mulheres no mundo do trabalho na Região e apesar de se reconhecer o facto de que esta crescente ligação efectiva ao mundo do trabalho corresponde também ao aumento cada vez maior de qualificações e escolares da parte das mulheres, verificamos na análise dos dados mais recentes fornecidos pelo “Anuário Estatístico da Região Autónoma da Madeira” que persistem desigualdades salariais entre homens e mulheres com clara desvantagem para estas.

Desigualdades salariais entre Mulheres e Homens na RAM

Apesar de todos identificarmos o aumento significativo da participação das mulheres no mundo do trabalho na Região e apesar de se reconhecer o facto de que esta crescente ligação efectiva ao mundo do trabalho corresponde também ao aumento cada vez maior de qualificações e escolares da parte das mulheres, verificamos na análise dos dados mais recentes fornecidos pelo “Anuário Estatístico da Região Autónoma da Madeira” que persistem desigualdades salariais entre homens e mulheres com clara desvantagem para estas.

Esta constatação objectiva contraria a ideia generalizada de que o peso da participação feminina em sectores chave da economia poderia contribuir para o esbater definitivamente a tradicional desigualdade remuneratória.

De facto, o que acontece parece ser exactamente o contrário. Persistem as desigualdades salariais em qualquer dos sectores de actividade económica e verifica-se mesmo que quanto maior é o nível de qualificação exigido para o desempenho profissional maior é a diferença entre as remunerações auferidas entre homens e mulheres.

Esta diferença representa em média para as mulheres menos 20% do ganho médio mensal dos homens.

Não é uma realidade exclusivamente regional mas interessa-nos particularmente analisar e reflectir sobre os dados que à nossa região dizem respeito até porque estando nós no que toca aos números do desemprego oficial, dos inactivos disponíveis e do subemprego visível numa conjuntura de crescimento preocupante com um número de empresas a encerrar ou a despedir parte dos seus trabalhadores e sabendo que sobre as mulheres recaem responsabilidades familiares e sociais quase em exclusivo parece-nos que é fácil concluir acerca do risco acrescido a que as mulheres e as suas famílias estão sujeitas.

No âmbito desta campanha nacional do PCP “Lutar contra as Injustiças, Exigir uma Vida Melhor”, não poderíamos deixar de denunciar esta realidade que demonstra que estamos no caminho errado, contrário aquele que conduz ao desenvolvimento e progresso da nossa região. Afinal continuam a existir discriminações graves que se traduzem em condições de vida mais difíceis para as mulheres embora estejamos justamente a falar de mulheres com cada vez maiores capacidades de intervenção e maiores níveis de responsabilidade no mundo do trabalho mas cujo trabalho tem um valor remuneratório mais baixo do que o dos homens.

Também não poderíamos deixar de chamar a atenção sobretudo para os que consideram desnecessário assinalar o Dia Internacional da Mulher porque entendem tudo está conquistado, que continuam a sobreviver injustiças graves que afectam sobretudo as mulheres apesar da aparente normalidade. A retribuição pelo trabalho é a valorização e reconhecimento da participação social de cada cidadão na sua comunidade, ora salários mais baixos para as mulheres significa uma forma grave de discriminação com consequências presentes e futuros negativas.

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